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Maria Antónia Cadilhe

A atração e gestão do talento millenial na Sonae

12 Dezembro 2017

Acreditamosque a nossa capacidade de captação de talento está diretamente relacionada como facto de investirmos no conhecimento dos diferentes segmentos etários que constituemo ciclo de vida dos nossos colaboradores. Sendo os millennials um desses segmentos,estudos como o Millennials@Work são para nós um contributo importante paraconhecer os seus interesses e expetativas, sinalizar o que os diferencia eaproxima dos outros segmentos de colaboradores e, com essa informação,renovarmos as nossas práticas de gestão de pessoas. Temos a convicção de que éesta dinâmica que nos permite desafiar diariamente o modo como gerimos o nossotalento, através da incorporação de mudanças que proporcionam, a quem aceita odesafio de integrar as nossas equipas, experiências que respondem às suasexpetativas e objetivos.

OPrograma Contacto é um dos exemplos dessa dinâmica, uma vez que, ao longo dos31 anos de existência, soube renovar-se e responder aos desafios que asdiferentes gerações de jovens talentos foram colocando. O acesso direto aoslíderes Sonae, o foco no crescimento contínuo, a participação ativa no processode escolha da área de acolhimento, bem como a possibilidade de conciliar osprojetos pessoais e profissionais têm permitido reforçar a capacidade de atraçãodo programa ao longo dos anos. Estas inovações foram sendo implementadas porqueos jovens disseram-nos que eram importantes, e disseram-nos porque lhesperguntamos, porque quisemos saber o que valorizam. Acreditamos que estaproximidade é determinante e por isso fazemos com que aconteça cada vez maiscedo. Temos, por isso, vindo a implementar um conjunto de iniciativas,dirigidas a diferentes momentos do ciclo de vida do estudante, com vista apromover uma aproximação gradual, estruturada e cada vez mais cedo entre osjovens e o mercado de trabalho. São exemplo disso o Sonae Summer Experiences(destinado a jovens que frequentam o ensino secundário e que têm a oportunidadede realizar o seu processo de escolhas vocacionais em contexto real de trabalho),o Call for Summer (estágios de verão destinado a alunos universitários) e oCall for Solutions (estágios para finalistas de mestrado).

Estamos convictos que umprocesso efetivo de atração e captação de talento está diretamente relacionadocom a nossa capacidade de atuar de forma segmentada, levando a cabo estratégiascustomizadas aos vários targets que pretendemos captar. Hoje e sempre!


Maria Antónia Cadilhe
Diretorade Talent Management & Development da Sonae

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